Hand holding smartphone with colorful app icons

Często pracujemy latami w oparciu o umowę zlecenie. Pracodawca nie chce nawet słyszeć o zawarciu umowy o pracę, nawet na czas nieokreślony. A my marzymy choćby o płatnym urlopie…
Praca w oparciu o umowę zlecenia to praca, w której nie ma zależności i podporządkowania zleceniobiorcy wobec zleceniodawcy. Zlecenie nie podlega permanentnej kontroli, zlecenia nie trzeba wykonywać w określonym miejscu i w czasie określonym przez zleceniodawcę. Jest to kluczowa różnica pomiędzy umową zlecenia a umową o pracę, która wymaga wykonywania obowiązków w miejscu i czasie wyznaczonych przez pracodawcę pod jego stałym kierownictwem. Charakter umowy o pracę nakazuje pracownikowi staranne wykonywanie danej pracy, natomiast charakter umowy zlecenia nakazuje zleceniodawcy wykonanie powierzonych obowiązków, które nie występują tylko okresowo.
Jeżeli pracujesz od kilku lat w oparciu o umowę zlecenie czy dzieło w wyznaczonych przez pracodawcę godzinach i miejscach oznacza to, że powinnaś/powinieneś starać się o przekształcenie umowy. Wniosek taki można skierować do sądu. Sprawy są wygrywane przez zleceniobiorców coraz częściej. WArto wiedzieć, że wniosek taki możemy skierować również po zakńczeniu kiluletniej współpracy. Wówczas pracodawca będzie zobowiązny przekształcić wszystkie umowy zlecenia na umowę o pracę oraz wypłacić nam zaległości za niedobyty urlop.